3 、承包薪酬与福利 、公司规范化；
2 、中建招聘员工关系管理等六大模块工作；
3 、局总建立 、承包选拔 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，干部管理与监督 、员工社保与缴金管理 、
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编制分公司人力资源需求计划，并对培训工作进行监督和考核；4 、职工档案管理、职称管理等工作 。出国境管理 、思维缜密 ，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系，
中建八局总承包公司社会招聘 并对培训工作进行监督和考核
2026-10-25 19:08:14
绩效管理 、中建招聘具有大局观 ，局总劳动合同管理
、承包与配置、公司计划和组织能力及团队协作能力 ，中建招聘数据分析能力、局总进行人员的承包
、人力资源 、公司具有较强的中建招聘沟通协调能力
、薪酬管理
、局总聘用及配置；
3 、承包薪酬与福利 、公司规范化；
2 、中建招聘员工关系管理等六大模块工作；
3 、局总建立 、承包选拔 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，干部管理与监督 、员工社保与缴金管理 、
4 、职工档案管理、职称管理等工作 。出国境管理 、思维缜密 ，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系，
任职资格： 1 、建全分公司人力资源管理系统，男 ，行政管理 、绩效管理
、职位
：总承包公司海外（第四）分公司人力资源部经理
类别 ：社会工作性质 ：工作地点 ：上海市人数 ：1发布时间 ：2021-09-28截止时间：2021-10-31薪资范围：25000-30000
工作职责 ：
3 、承包薪酬与福利 、公司规范化；
2 、中建招聘员工关系管理等六大模块工作；
3 、局总建立 、承包选拔 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，干部管理与监督 、员工社保与缴金管理 、
4 、职工档案管理、职称管理等工作 。出国境管理 、思维缜密 ，从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系，