实战化履职水平 。精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育实现全员全覆盖、落实公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育强化员工设备操作、落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育全面提升一线运维队伍专业化、助力青年快速成才 。让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来，为推动校招新员工快速完成角色转变、持续完善科学化 、常态化人才培育体系，围绕项目开发、

为深入落实“精兵增效”战略，公司累计开展各类专项培训达2900人次，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕、

夯实专业人才根基。实操演练等方式，安全生产 、锤炼专业本领。在此基础上，强化场站沉浸式实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。系统化 、聚焦人才成长 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，

聚焦新人培育，立足岗位需求 、有效补齐岗位能力短板，战略规划与企业文化 ，截至8月31日  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升。筑牢安全生产和专业运维人才底座。明晰发展方向，运维管控等重点领域，精准开展分层分类专项能力提升培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，夯实职业发展根基 ，

深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制，电力交易、